Как в Сбере измеряют атмосферу и вовлеченность сотрудников, узнали участники «Мастерской управления бизнесом» факультета управления
21 мая в рамках сотрудничества с ПАО «Сбербанк» студенты 3 курса Факультета управления под руководством доцента Ирины Прядко посетили Ростовское отделение Сбера, для них было организовано мероприятие: «Как в Сбере измеряют атмосферу и вовлеченность сотрудников».
Открыла мероприятие Жанна Толмачёва, HR-эксперт Юго-Западного банка с выступлением «Вовлеченность и мотивация: как превратить команду в суперсилу».
В ходе живой дискуссии участники описывали «команду мечты» всего тремя словами. Какие ассоциации родились? «Доверие, энергия, драйв», «Свобода, поддержка, рост» — студенты и сотрудники Сбера доказали: даже короткие формулировки могут стать основой для большой цели.
Помните «Мстителей» или легендарную сборную по хоккею СССР? Успех — это не только суперспособности, но и общие ценности, взаимовыручка и умение слышать друг друга. Жанна привела примеры, как эти принципы работают в бизнесе, а участники дополнили их историями из своей жизни.
Особое внимание было уделено платформе «ПУЛЬС», которая представляет собой цифровой инструмент для анализа вовлеченности сотрудников и персонализированной мотивации.
В рамках интерактивной части Наталья Мовсесян, руководитель направления финансовой грамотности Сбера, провела мозговой штурм: «Что бы вы изменили в банковских услугах?», в ходе которого студенты предложили креативные идеи.
Одним из ключевых выводов мероприятия стало утверждение: «Счастливый сотрудник = довольный клиент». Это подчеркивает важность создания позитивной атмосферы как внутри компании, так и в отношениях с клиентами.
В рамках «Мастерской управления бизнесом» Факультета управления на следующей встрече запланировали обсудить инвестиции.
Благодарим за организацию и проведение мероприятия доцента факультета управления Ирину Прядко и HR-эксперта Юго-Западного банка Жанну Толмачёву.
#Сбер #Вовлеченность #КомандныйДух #ПУЛЬС #Мотивация #КреативныеИдеи #СчастливыйСотрудник